“Lda，陈明昊找你。”战略客户组组长的召唤打断回忆。

走进会议室，陈明昊推过一份加密文件：“这是华兴20级PaaS架构师的JD（岗位描述），陈默要求候选人必须参与过千万级QPS的流量调度。”

蔺珊珊注意到，文件右上角标着“仅限SeniOr以上顾问查阅”。

很显然这是她晋升后获得的特权。

当晚，她在领英上给候选人发消息：“赵工，陈默部长在终面时会重点考察流量调度中的毛刺处理，您在腾讯云的实战经验，正是我们需要的核心竞争力。”

对方秒回的对话框里，闪烁着“感兴趣”的提示。

这个行业也很现实，像这种级别的候选人，一直都只回复资深顾问的消息。

普通顾问都很难接触到。

2016年9月25日，华兴蓉城研究所的供应商会议上，陈默的手指敲打着桌面，目光扫过爱德森和光芒国际的代表。

“爱德森的交付量第一，但候选人试用期通过率只有65%，”他的声音不疾不徐，却让全场噤若寒蝉，“康蕙推荐的李薇很优秀，但上周离职的那个架构师，背调时为什么没发现他的项目经验掺水？”

爱德森的Kev额角冒汗，想起康蕙曾多次提醒：“陈部长要求所有候选人的项目经历必须提供代码提交记录，否则视为不诚信。”

当时他嫌麻烦没当回事，现在终于明白，陈默的强势源于对技术细节的极致把控。

转向光芒国际的蒋正涛，陈默继续道：“光芒的数据库方向候选人做得不错，但蔺珊珊推荐的MUeller，入职后才发现不熟悉华兴的国产化硬件环境，这是你们的失职。”

蒋正涛连忙点头，立马开口道歉：“对不起，是我们的失职，后续类似候选人我们都会安排对方参观华兴实验室，就像陈部长您说过的那样‘不了解硬件生态的软件专家，只是空中楼阁’。”

年过40的他当然知道什么是犯错就要认，挨打要立正。

如果这个时候跟对面陈默解释或者死不认账，那他这么多年的国际猎头企业的中国区负责人也算是白当了。

会议结束前，陈默宣布了一个重磅决定：“明天你们爱德森和光芒国际带上近期表现最好的顾问都来一趟鹏城，有重要任务。另外从下个月起，19级以上候选人的终面，必须由我亲自参与。最后就是康蕙和蔺珊珊两位顾问很不错，以后直接对接林雨晴和张蕊。”

这句话像一颗炸弹，在猎头圈掀起波澜。

其他猎头公司的负责人都是一脸羡慕嫉妒，重要任务，这特么都是钱啊。

什么？国庆节要到了？不管！国庆节没有我们搞钱重要！

爱德森的Allen当晚就给康蕙打电话：“Betty，这是整个华南区的荣耀，陈默部长点名要你，以后咱们的猎头费比例有望提升！”

光芒国际的崔晓娜也在内部群发邮件：“Lda被点名表扬，是我司与华兴深度合作的里程碑。”